1.勞動仲裁的電話是多少？
是12333。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等壹系列服務。12333全國通用，撥打12333號碼的收費標準按工信部相關規定執行。大部分地區都有24小時人工服務。如需縣勞動行政部門電話，需撥打114進壹步咨詢。
二、勞動仲裁的程序
該過程如下:
1.提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。申請書應當載明下列事項:
(1)勞動者姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所；
(四)申請仲裁的日期。
2.仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當在作出決定之日起五日內將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3.開庭:仲裁庭應在開庭前五天將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議，應當先行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5.仲裁裁決:仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，並書面通知當事人，延長期限不得超過十五日。仲裁庭作出裁決後，應當制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
三。勞動仲裁需要提供哪些材料？
實踐中，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁應當收集以下證據材料:
1，勞動爭議投訴
申請人應當如實、準確填寫仲裁申請書壹式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，壹份由申請人留存。
2、用人單位的工商註冊信息
勞動者可以直接去工商部門查詢，需要交壹筆費用，壹般在20元左右。
3.員工身份證復印件
申請人為用人單位的，需提交單位營業執照復印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
4.證據數據
如勞動合同或協議、工資單、工牌、打卡記錄、同事證人證言等。
此外，與雇主持有和管理的爭議事項相關的證據將由雇主提供。用人單位未提供員工檔案、工資支付、繳納社保費用、提供勞動保護等材料的，將承擔不利後果。
對於勞動仲裁電話的問題，以上內容已回答核對。如與勞動單位發生爭議，也可撥打12333咨詢勞動仲裁相關事項及規定。及時進行勞動仲裁，維護自己的權益。