工傷賠償標準。醫藥費的法律依據:根據醫院發票計算2。壹次性傷殘津貼:本人工資×9個月法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級的。傷殘，本人9級傷殘9個月工資三。工傷壹次性醫療補助金:每月5007元(合肥市2004年職工月平均工資2065438+5007元)×6個月= 27504元法律依據:①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，9級傷殘6個月ⅳ統籌地區上年度職工月平均工資。壹次性傷殘就業補助金:每月5007元(2014，合肥市職工月平均工資5007元)×10月= 45840元法律依據:①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，職工月平均工資在5.帶薪停工工資:本人原工資×具體帶薪停工時間。法律依據:《安徽省工傷職工帶薪停工管理辦法(試行)》第四條壹般不超過12個月。工傷職工帶薪停工的具體時間按照《安徽省工傷職工帶薪停工分類目錄》執行。不及物動詞停工留薪期護理費:每月支付5007元(合肥市2065438+2004年職工月平均工資4584元)×80%×住院月數①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期間需要護理的，由用人單位負責護理或者憑醫療機構證明按月支付護理費。護理費的標準為上壹年度職工月平均工資的80%。其中，工傷復發治療期間，由用人單位支付護理費和生活護理費的差額。對是否需要護理有爭議的，可以在帶薪停工期間或者工傷復發治療期間，向設區的市勞動能力鑒定委員會申請確認。七。住院夥食補助費:20元×住院天數法律依據:①合肥市人社局關於貫徹工傷保險新規定處理意見的通知1。工傷職工住院夥食標準按每人每天20元執行。八。勞動能力傷殘鑒定費。合理的運輸費用應由仲裁委員會或法院根據情況憑發票確定。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為本人工資13個月，八級傷殘為本人工資11個月，九級傷殘為本人工資9個月，十級。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。