法律分析
合同糾紛的內容涉及合同本身內容的方方面面。糾紛的內容多種多樣，幾乎每壹個與合同相關的方面都不會引起糾紛。合同糾紛本質上是壹種民事糾紛，應通過協商、調解、仲裁或訴訟等民事手段解決。仲裁流程:1。提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。2.仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當在作出決定之日起五日內將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3.聽證:應當在舉行聽證的五日前將聽證的日期和地點書面通知當事人。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁定。4.仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議，應當先行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門指導本行政區域內的勞動爭議仲裁工作。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條* * *勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。