1.解除勞動合同的違約金是多少？
經雙方協商確定，合同只約定原則上的違約金，而沒有具體約定違約金的比例或者數額，相關法律也沒有明確約定違約金的比例或者數額的，可以依據《民法通則》和《民法通則》關於違約金責任的規定執行。壹般來說，合同違約金的上限不超過實際損失的30%。但是如果太高或者太低，妳可以要求法院減少或者增加。
第二，民法典的規定
《民法典》第585條第1款規定，當事人壹方違約時，應當向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計算方法。所以違約金是懲罰性的，並不是建立在非違約方遭受損失的前提下。
壹般來說，合同違約金的上限不超過實際損失的30%。但是如果太高或者太低，妳可以要求法院減少或者增加。
《民法典》第五百八十五條第二款規定，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求法院適當減少。但違約金是合同簽訂時對壹方違約可能造成的損失的壹種預估，與守約方違約後的實際損失不能完全壹致；因此，這可以由法官來決定。法律規定違約金除了給當事人施加心理壓力，還避免了違約後計算損失、證明損失大小的麻煩，讓當事人迅速確定自己應承擔的具體責任。因此，如果當事人需要法院增加違約金額，或者違約金過分高於損失時，需要承擔證明損失大小的責任。
簽訂勞動合同時，需要用人單位與勞動者協商確定違約金的支付標準，特別是具體的違約原因，但需要結合實際情況確定相關情況。如果違約金的標準不明確，他們至少可以起訴到法院判決。