法律分析
壹份合同可以持續多少年？這取決於合同。大部分合同的有效期是由簽訂合同的雙方約定的。有些合同的有效期是有限的。比如，根據法國相關規定，租賃合同中的租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。再比如勞動合同。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有效期限可以是壹年、二年、三年，也可以是無固定期限，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的當年。土地使用權的合同也是有限制的。中華人民共和國農村土地承包法耕地承包期為三十年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準，可以延長。二、訂立合同的條件是:1。承包主體有兩個以上當事人的。所謂締約主體，是指實際訂立合同的人。他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。承包主體不同於承包主體。締約主體是合同關系的當事人，他們是實際享有合同權利、承擔合同義務的屬人法。2.雙方必須“依法”訂立合同。所謂“依法簽訂合同”，就是合同的訂立必須符合法律、行政法規的要求。既然合同規定了當事人的權利義務關系，依法享有和承擔權利義務，那麽合同的訂立就必須符合法律、行政法規的規定。當事人訂立的合同違反法律、行政法規要求的，法律不予認可和保護。這樣，當事人之間達成協議的目的就無法實現，合同的訂立也就失去了法律意義。3.雙方必須就合同的主要條款達成壹致。即合同必須是雙方約定的法律。所謂共識，是指經過談判和討價還價後達成的相同且無爭議的觀點。4、合同的成立要有要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經歷的兩階段法。如果合同沒有被承諾，只是停留在要約階段，那麽合同就沒有被立法。合同始於合同當事人之間的協商，並通過合同要約和對其承諾之間的協議而成立。以上只是合同成立的壹般條件。事實上，由於合同的性質和內容不同，許多合同都有其獨特的成立要求。無論訂立何種合同，首先必須在法律規定的範圍內訂立，訂立的內容不得違反法律法規的強制性規定，否則將直接導致合同被認定無效。此外，有些人可能因為主體權利的瑕疵而訂立效力未定的合同，經相關人員追認後才生效。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十九條應當以書面形式訂立，並具備以下條款: (壹)勞動合同期限；(2)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。
《中華人民共和國證券投資基金法》第六十二條* * *基金份額的上市交易應當符合下列條件: (壹)基金的募集符合本法的規定；(二)基金合同期限在五年以上；(三)基金募集金額不低於2億元人民幣；(四)基金份額持有人不少於1000人；(五)基金份額上市交易規則規定的其他條件。