第二，依法簽訂合同，維護合法權益。
(1)入職前簽合同。能簽訂書面合同的，不做口頭約定；能簽勞動合同的，不簽聘用合同，不簽勞務合同。
(2)簽訂合同時，勞動者有權了解工作內容、地點、條件和報酬。
(三)勞動者滿足“在用人單位連續工作滿十年”或者“連續訂立第二個固定期限勞動合同”條件的，可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
(4)勞動者有抵制違章指揮的權利。第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員的違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。拒絕非法冒險作業不是“罷工”。
(5)勞動者有權單方解除合同。勞動者提前30日(試用期提前3日)書面通知用人單位，可以解除勞動合同。雇主使用暴力、威脅或非法限制
人身自由、強迫勞動、強令冒險作業或者違章指揮，勞動者可以立即解除合同，無需告知或者支付經濟補償。但是，如果企業解雇員工，必須支付經濟補償金，除非
員工有過錯(如使用假身份證或假學歷學位證書騙取就業)。
第三，加入工會組織，依靠工會維權。勞動合同法有11條。
會監督管理局。比如第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位。
單位修正。用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。
第四，註意收集證據，依法追回工資。拖欠的工資應該通過適當的渠道解決。
路徑解決，不能采取過激行為或暴力手段，否則會走上違法犯罪的道路，平時註意收集相關證據，如合同、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作牌子等。
或者工作量單，必要時請同事出來作證，勞動者與用人單位之間確實存在勞動關系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應在法定訴訟時效內。
年內，向人民法院提起訴訟，追回被拖欠的工資。現在農民工討薪可以直接起訴到人民法院。
邊肖大律師網為您整理了這篇文章，講解如何根據《勞動合同法》的內容維護自己的合法權益。