《勞動法》規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。勞動合同壹經雙方簽訂，勞動者與用人單位之間的勞動法律關系即確立，並以書面形式確定雙方之間的相關勞動權利和義務，使之固定化、具體化，從而規範和約束雙方在勞動關系中的行為，通過勞動合同的履行實現各自的權利。任何壹方侵犯另壹方的權益，均應承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關系，必須全面推行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關系雙方的合同意識，依法簽訂並嚴格履行勞動合同，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用。
(2)和諧的勞動關系應該是合法的。
市場經濟是法制經濟，法律是調整勞動關系的基本手段，是規範人們行為的規則。在市場經濟條件下，勞動關系在構成、運作和處理上都應法制化，法律原則和法律方法應是調整勞動關系的主要模式。中國頒布了壹系列勞動法律法規，勞動法律體系基本形成。以勞動法為主導，規範勞動關系各個方面的法律規範已經確立，勞動關系運行的各個環節基本有法可依，是建立和諧勞動關系的基本基礎和保障。紙網
(3)和諧的勞動關系應該是民主的。
民主化的勞動關系主要包括:
(1)勞動關系三方協商機制。各級人民政府勞動行政部門應當與同級工會和企業代表建立勞動關系三方協商機制，研究解決勞動關系中的重大問題，參與勞動法律、法規和政策的制定和實施。
(2)平等協商和集體合同制度。平等協商的集體合同制度是市場經濟國家調整勞動關系的最基本的法律制度。也是工會維護職工整體合法權益的基本手段。對於工資、工作時間、勞動保護、社會保險和福利等涉及勞動者勞動權益的問題，工會代表勞動者和用人單位進行平等協商，簽訂集體合同，規範勞動關系雙方的行為，體現了勞動關系決定權，改變了勞動關系事務處理由用人單位壟斷的局面，提升了勞動者在勞動關系中的地位和權利。
(3)員工民主管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與本單位內部事務的管理，其協調勞動關系的作用主要表現在職工意誌對用人單位意誌的影響和制約，用人單位意誌吸收和體現職工意誌，從而使勞動關系建立在民主的基礎上。中國民主管理的基本形式是職工代表大會。加強職工代表大會制度建設，依法落實職工代表大會的職權，使職工代表大會成為調整勞動關系的重要機制。
(四)和諧的勞動關系應該是拯救型的。
由於價值取向和視角的不同，勞動關系雙方難免會產生壹些矛盾。關鍵是看有沒有有效的解決和化解矛盾的機制。我們不僅要正視矛盾，而且要盡力解決矛盾。勞動爭議是勞動關系矛盾的表現。勞動爭議的壹個重要特點就是影響範圍比較大，看起來就是壹個簡單的勞動爭議。如果處理不好，可能會引發群體性事件，影響社會穩定。