1.除法定的98天產假外，河南省女職工產假增加3個月。如果三個月產假中有兩個月是31天，最長產假可以是190天；
2.河南省女職工難產的，除法定產假98天外，增加產假15天；
3.河南省女職工生育多胞胎的，每多生育壹個嬰兒增加產假15天；
4.河南省女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。女職工按照人口與計劃生育的有關規定終止妊娠的，按照職工生育保險的有關規定休假並享受生育津貼。
有下列情形之壹的，職工可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算:
(1)女職工享受產假津貼。產假是指國家法律法規規定的職工生育期間給予的休息時間。具體解釋為女職工分娩前和分娩後壹定期限內享有的假期；
(2)享受計劃生育手術假津貼；
(三)法律法規規定的其他津貼。
目前，我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況:
(1)實行生育保險社會統籌的地區，生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付，繳費年限壹般與產假期限壹致，期限不少於98天；
(2)未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由單位支付，標準為女職工生育前的基本工資，期限壹般不少於98天。
法律依據:
《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條
依法登記結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，再增加18天婚假，參加婚前醫學檢查的，再增加7天婚假；符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，並給予配偶壹個月護理假；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
符合法律法規規定生育子女的，在子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年應給予10天的育兒假，育兒假期間視為出勤。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十八條
女職工符合人口與計劃生育有關規定，終止妊娠、休假，按照職工生育保險有關規定享受生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。