壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的計算公式及法律依據(壹)壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的概念是指工傷醫療補助金和傷殘就業補助金認定為五、六級傷殘，工傷職工本人提出終止或者解除與用人單位的勞動關系，工傷職工認定為七至十級傷殘。勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當壹次性支付工傷醫療費用和傷殘就業補助金數額。勞動關系的接觸使傷殘職工失去了壹個重要的收入來源，主要是工傷事故造成的，自然要給予壹定的補償。(二)壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金補償金額的計算公式《工傷保險條例》第三十四條第二款規定:“用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。”根據上述規定，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的補償金額計算沒有國家標準，必須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區沒有規定的情況下，可以參照《非法用工單位傷亡人員壹次性賠償辦法》中關於壹次性賠償的規定。(三)有關法律和司法解釋對壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的規定。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度六個月職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。