法律分析:第壹行政區月最低工資由之前的1400元提高到1600元，第二行政區由之前的1250元提高到1450元，第三行政區由之前的165438元。最低工資標準是指勞動者在法律規定的正常工作時間內提供了正常勞動的前提下，依法應當支付的最低勞動報酬數額。最低工資標準有兩種:月最低工資標準和小時最低工資標準。全職員工壹般采用月最低工資標準，非全職員工采用小時最低工資標準。我國最低工資制度實施以來，受益面不斷擴大，全國已有31個省市實施了最低工資標準。最低工資制度的實施，對保護勞動者的勞動權益和合法利益，防止和減少克扣勞動者工資現象，貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定發揮了積極作用；最低工資制度的實施為勞動關系中的勞動報酬部分提供了法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了基礎。最低工資制度的實施，為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關和事業單位工資制度改革提供了依據。最低工資標準的確定和調整有利於政府宏觀調控職能的發揮。也有利於構建和諧社會。
法律依據:《中華人民共和國最低工資條例》。
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。
上一篇:國際法主要包括各國公認的國際條約和國際慣例。下一篇:家庭農場營業執照申請條件