1，病假要出示醫院出具的診斷證明。診斷證明是具有壹定法律效力的醫療文書。司法鑒定、病假、工傷、傷殘鑒定、保險理賠應以診斷證明為準。雇主有權審查雇員的病假證明。員工因病需要休假的，憑企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明，由企業審批；
2.新冠肺炎疫情下的病假條新規:可電話要求醫生寫7天病假條。為了緩解冠狀病毒危機，改變了原有的醫療習慣。但必須註意的是，這壹規定僅適用於癥狀較輕的患者或符合疑似新冠肺炎感染官方標準的患者。
病假工資標準如下:
1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5.連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。
綜上所述，自5438年6月+2022年2月新冠肺炎疫情防控全面放開以來，人們的生活受到了很大的影響。雖然國家也給予了很大的幫助，但新冠肺炎還是壹種傳染病，所以即使患上了新冠肺炎，公司也會正常發工資，對生活不會有太大影響。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；
十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。