壹、了解病假期間的基本規則。
根據我國《勞動法》及相關規定，員工因病需要停工治療的，企業應當給予病假。員工病假期間的工資會按照勞動合同和企業的規定執行，但通常不完全等同於正常工作期間的工資。
第二，查看勞動合同中的約定
在企業與員工簽訂的勞動合同中，通常會約定病假期間的工資福利待遇。這些協議可能包括病假工資的支付比例和支付期限。病假期間，員工應首先查閱勞動合同，了解自己的權益。
第三，按企業規定。
除了勞動合同中的約定，企業還會根據自身情況制定病假期間的工資待遇規定。這些規定可能包括病假的申請流程、審批程序、工資福利的計算方法等。員工在病假期間，應遵守企業的規定，按規定程序申請病假並領取相應的工資。
第四，註意特殊情況的處理
在壹些特殊情況下，比如員工因工傷或職業病需要停工治療時，其病假期間的工資可能會有所不同。另外，對於連續病假達到壹定期限的員工，企業可能會有特殊規定。在病假期間，員工應註意這些特殊情況的處理，以確保他們的權益得到保護。
動詞 （verb的縮寫）維護自己的權益
員工如發現企業工資福利計算方法存在問題或病假期間違反相關法律法規，可通過與企業協商、向勞動監察部門投訴等方式維護自身權益。同時，員工也可以咨詢律師或相關法律機構，了解自己的權益和維權途徑。
總而言之:
2024年病假期間的工資計算方法主要依據勞動法及相關規定、勞動合同、企業規定。員工在病假期間應理解並遵守這些規定，以確保他們的權益得到保護。同時，對於特殊情況和可能出現的問題，員工要積極維權，尋求法律解決。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第52條規定:
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條:
企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期: (壹)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月；五年多就是六個月、、、、、、