凈資產
壹級要求2000萬以上；次要要求是600萬；三級要求654.38+0.5萬。企業凈資產應以企業申請資質前壹年或當期合法的財務報表為基礎進行評估。首次申請資質的，以企業營業執照所載註冊資本為評估依據。
技術總監的年數
第壹級要求10年，第二級要求8年，第三級要求5年。都是需要證書的，三級還需要兩個環保項目的成果。
主要工作人員
壹、二級取消註冊建造師、中級以上職稱人員、技術工人指標考核。三級需要2名建造師，5名工程師，10技術人員。
公司業績
壹級要求近5年內承包過2個大型或3個中型環保項目；二級要求承擔過2個中型或3個小型項目；3級不要求公司業績。
法律依據
鄭州市環保局關於大力倡導參加國家註冊相關環境資格考試培養高素質人才的通知
壹是充分認清形勢，增強孕育人才的危機感和責任感。
(壹)人才的誕生是當前環境形勢的迫切需要。
隨著我市工業化、城市化進程的加快，環境壓力將進壹步加大，汙染減排任務十分艱巨；水、空氣、固體廢物、危險廢物、噪聲、土壤等汙染問題，以及生態破壞問題將變得更加復雜和不確定，環境形勢面臨巨大壓力和威脅；環境監管能力和隊伍建設不足。特別是在環境影響評價、企業環境管理、環境工程設計、施工、運營等方面，通過國家註冊或取得相關資質證書的人才匱乏。例如，全市轄區內39家具有國家資質證書的環評機構中，通過國家註冊認證的環評工程師有200多人，而全市環保系統只有9家，僅占總數的4.5%。這類問題急需產生環評工程師、核安全工程師等專業技術人員。
(二)人才的誕生是當前人才隊伍的現實需要。
通過調研，我們了解到，我市環保系統人才隊伍建設存在以下問題:
壹是中低學歷多，高學歷少。截至2010年底，全市環保系統具有研究生及以上學歷人員52人，本科691人，專科及以下1.615人。研究生及以上人數占總人數的比例為2.2%，本科生人數為29.8%，專科生及以下人數為68%。二是非環保專業人員多，環保專業人員少；三是人才總量比較少，高科技人才少。目前，全市環保系統有高級職稱人員47人，占總人數的1.9%，中級及以下職稱人數占總人數的30%；四是具有國家註冊資格的人員稀少，學術技術帶頭人更少。目前全市環保系統通過國家考試的環評工程師只有9人，清潔生產審核員15人，核安全工程師1人。五是人員參與學術研究、學術升級和資格考試的積極性不高。
產生上述問題的原因是:壹是有的人有不求上進、混日子的主觀因素；二是部分領導認識不足，引導支持不夠。
人才是解決問題的決定性因素和智力保證。如何在“十二五”的歷史機遇中，高標準圓滿完成各項環保目標任務，打造壹支經得起群眾和歷史檢驗的合格環保隊伍，無愧於“環保衛士”的光榮稱號，是全市環保系統每壹位幹部職工面臨的現實課題，也是提拔人才的現實需要。