60天不等。
產假工資:首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數；如果公司已繳納社保，產假期間公司無需向員工支付工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。
產假的條件是什麽？
1.只要生育的事實存在，企業職工就可以享受產假。
2.產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。
3.職業女性產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據:
廣東省人口與計劃生育條例
第三十條符合法律規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。