壹般來說，值班是指單位臨時安排或在非工作時間安排的工作，如夜間、公休日、法定節假日等。，因安全、消防、節日防火、防盜或為處理緊急情況和緊急公務，或與勞動者工作崗位有關，但非生產性的工作，可在值班期間休息，如看門、接電話等。
1，工作特點和任務不壹樣。雖然值班和加班都是在法定工作時間以外承擔壹定的責任，但值班是由於某些特殊原因，勞動者在非工作時間承擔某些非生產性、非專業性的工作。加班是由於單位生產經營需要，勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
2.調整規格不同。目前，沒有明確的法律規範來調整職務問題。但是，加班應當受到《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規制。
3.支付工作報酬的基礎不同。職務報酬標準在法律上沒有明確規定，壹般由單位內部制定的規章制度來規範。加班工資由《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規直接規定。
4.時間限制不同。值班時間長短沒有限制。並且加班必須遵守《勞動法》的規定，每天不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
可見，判斷加班和值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
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壹般認為，勞動者在值班期間不直接從事勞動，沒有工作任務。他們還在休息，所以值班不直接等同於加班，用人單位不應該支付加班費。但不管值班人員是在睡覺還是在巡邏，主要是關於安全和值班時間的壹些事務(或聯系)。所以應該肯定，安排勞動者值班，應該給勞動者報酬。但值班畢竟不等同於加班，《勞動法》等相關法律法規並未明確規定值班費或值班津貼的標準，應按照用人單位相應的規章制度執行。
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