壹、符合納入參照管理範圍條件，公務員法實施前尚未批準參照的，按照公務員制度管理的事業單位，經批準參照管理後，其工作人員應具備以下任職資格:
1.是本單位核定編制限額內的正式工作人員；
2.在管理或專業技術崗位上工作；
3.市政府直屬事業單位和工作部門具有大專以上文化程度，區縣(市)直屬事業單位和工作部門具有高中或中專以上文化程度；
4.截至單位批準參照管理之日，男55周歲，女50周歲以下；
5.近2年年度考核合格(合格)以上；
6.自單位批準參照管理之日起，原是後勤人員後轉任管理崗位3年以上或具有初級以上專業技術職務且轉任專業技術職務3年以上，並符合上述任職條件的，可納入參照管理對象。
二、申請參照管理的單位，應提交以下材料:
(a)對參考資料管理的請求；
(二)取得法律法規授權履行公共事務管理職能的依據；
(三)設立機構的批準文件；
(四)本單位現有人員的基本情況；
(五)審批機關要求的其他材料。
三、參照公務員法管理的事業單位工作人員具備下列條件之壹的，可以直接調入公務員辦公室:
1.壹是按國家政策安置的軍隊轉業幹部；
2.二是原是公務員，因工作需要被調入事業單位；
3.第三，根據公務員法，管理事業單位參照公務員錄用規定錄用。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第十八條
公務員的領導職務是根據憲法、有關法律和機構規範設置的。
領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。