首先需要了解國家法律法規對產假天數的規定。我國《女職工勞動保護特別規定》明確規定了女職工的產假天數。根據這壹規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。這是國家對女職工產假天數的最低標準。在此基礎上，各地可根據實際情況制定更優惠的政策。
其次，需要關註濟南的相關政策。濟南作為山東省的省會城市，產假政策通常遵循山東省的相關規定，也可能在此基礎上進行調整。目前，山東省已經實施了延長產假、發放生育津貼等壹系列支持女職工生育的政策。因此，我們可以合理推測，2024年濟南可能會繼續沿用或優化現有的產假政策，為女職工提供更加優厚的生育保障。
此外，我們需要考慮可能的政策變化。隨著時間的推移，國家和地方政府可以根據社會經濟發展和人口政策的調整，修改和完善產假政策。因此，在預測2024年濟南產假天數時，還需要關註未來可能的政策變化。
總而言之:
2024年濟南產假天數將主要根據國家法律法規和濟南具體政策確定。在預測具體天數時，可以參考現行的法律法規和政策，結合未來可能的政策變化綜合考慮。需要註意的是，具體的產假天數可能會因政策調整而發生變化，建議女職工在生育前及時了解並咨詢當地相關部門的具體政策。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。