績效不達標可以扣工資嗎？現在績效和工資直接掛鉤，但是績效不達標能不能扣，要看勞動合同裏有沒有相關約定。具體如下:1。如果勞動合同約定，在業績不達標的時候，按照用人單位的規章制度可以扣錢，那就可以扣錢。扣除後的工資不得低於當地最低工資標準，但損失發生後雙方另有約定的除外。具體來說，壹個月的工資扣除部分不得超過當月工資的20%，扣除後剩余部分不得低於當地最低工資標準。扣除後剩余部分低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。2.其實很多公司已經給了底薪，業績就是留出另壹部分資金作為對員工業績的考核。但如果公司達標的業績遠未在規定時間內完成，公司員工也可以重新協商協議內容。協商不成的，由勞動部門通過調解、仲裁等方式解決。如果實在不行，可以去法院起訴。3.合同沒有約定或者約定不明確的，用人單位在業績不達標的情況下，不得擅自按規章制度扣工資。如果出現這種情況，可以向勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁解決。壹般來說，關於績效的問題，公司壹般會在合同中與員工進行約定。因此，員工在承諾簽訂勞動合同時，應盡量明確其中的條款，以避免日後不必要的糾紛。當然，公司壹般是不允許隨意克扣勞動者工資的。如果壹個階段分配的績效完全不可能在壹個月內完成，公司在這種情況下還是要求扣工人工資。建議是最好能收集到足夠的證據，有幾個員工的勞動權益受到了侵害。也建議可以找合適的律師處理。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (壹)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。