加班必須遵守法律。加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果被單位開除，可以申請勞動仲裁維權。用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商並征得勞動者同意，加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或者安排補休。用人單位應當支付勞動者加班工資。對於無薪加班，勞動者當然可以拒絕。用人單位停止勞動者的工作或者解除與勞動者的勞動合同是違法的。關於用人單位轉讓勞動者工作場所的問題，法律規定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作場所和工作單位的，用人單位不得違約，否則屬於違法。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以向當地勞動行政部門申請仲裁，壹般設在人力資源和社會保障局。對仲裁不服或者對仲裁不服的，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟。
員工加班沒有加班費違法嗎？
員工加班沒有加班費是違法的。法律規定應該給員工加班費，所以不給加班費是違法的，但在實際操作過程中，員工幾乎不會要求加班費。接下來我給大家詳細解釋壹下。根據法律規定，公司需要加班時，可以與員工協商加班事宜。壹般情況下，員工有權拒絕加班。如果他們服從了這個要求，用人單位應該給他們相應的加班費。如果他們不支付相應的加班費，這樣的行為就是違法的。相關法律法規明確指出了類似的情況，包括加班應當支付的加班費等等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。