法律分析
雖然對下壹份工作沒有影響，但壹般來說，簽訂母公司合同是不合理的。與母公司簽訂勞動合同，意味著自己與總公司是事實勞動關系。如果母公司派子公司工作壹段時間，只是臨時工作調動，勞動合同不需要特別變更。但是如果要去子公司工作，最好和公司解除勞動合同，和子公司重新簽壹份。雖然母公司和子公司之間有著千絲萬縷的聯系，但母公司和子公司實際上都具有獨立的法人資格。所以壹直在子公司工作，但勞動合同在母公司，會對公司和員工本身造成壹定的法律風險。而且如果員工應聘的公司是子公司，母公司和當事人是不能簽訂合同的。母公司和子公司是兩個獨立的法律主體，應該簽訂屬於哪個公司的合同，社保也是壹樣。否則法律風險還是很大的_ _ _ _ _ _。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。