2.任何制造階段都不得使用童工。勞動者不得從事可能危及未成年工健康或安全的工作。
3.工作時間除非是緊急情況或非正常情況，壹周內的工作時間，包括加班在內，不得超過60小時。應該允許工人壹周七天至少休息壹天。
4.工資和福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括關於最低工資、加班時間和法定福利的法律。
5.人道待遇參與者的懲罰政策和措施應明確規定並傳達給員工。
6.非歧視參與者應承諾員工不受騷擾和非法歧視。
7.員工和管理層之間開誠布公的直接溝通是解決職場問題和薪酬問題最有效的方法。
法律依據:電子行業行為準則的參與者應承諾保障工人的人權，並根據國際公認的準則尊重他們。
勞動標準為:(1)自由選擇職業，不使用強迫性、抵債性或契約性勞動，不使用非自願性監獄勞動。所有工作都應該是自願的，員工有權在合理通知的情況下自由離開。不得要求員工將政府發放的身份證、護照或工作證交給企業或勞務中介作為錄用條件。
(2)在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指年齡在65，438+05歲(或65，438+04歲，如果該國家/地區的法律允許)以下，已完成義務教育，或該國家/地區的最低就業年齡的人。符合所有法律法規的合法場所的學徒計劃不包括在內。但是，所有18歲以下的工人不得從事可能危及未成年工人健康或安全的工作。
(3)對工時業務實踐的研究表明，生產率、離職率的下降和傷病的增加與工人的疲勞有明顯的關系。因此，工作周不應超過當地法律規定的最大限度。另外，除非是緊急情況或非正常情況，壹周內的工作時間，包括加班在內，不得超過60小時。應該允許工人壹周七天至少休息壹天。
(4)工資和福利向雇員支付的工資應遵守所有適用的工資法律，包括關於最低工資、加班時間和法定福利的法律。根據當地法律，員工加班工資應高於正常時薪。禁止以扣工資作為懲戒手段。工資支付依據應通過工資條或其他類似文件及時發放給員工。
(5)應明確規定對參與者進行人道待遇的懲罰政策和措施，並傳達給員工。不要殘酷和不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；他們也不得威脅從事任何此類行為。
(6)非歧視參與者應承諾員工不受騷擾和非法歧視。公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治傾向、社團成員或婚姻狀況而在就業和實際工作(如晉升、獎勵和培訓)中歧視員工。此外，不得強迫員工或準員工接受歧視性體檢。
(7)員工與管理層開誠布公的直接溝通是解決職場問題和薪酬問題最有效的方法。參與者應尊重員工的權利，包括根據當地法律結社、加入或不加入工會、尋求代表和加入工人委員會的自由。員工應該能夠就工作條件與管理層公開溝通，而不必擔心遭到報復、威脅或騷擾。