壹、壹級總行行長
總行行長作為建行的最高領導，負責全行的戰略規劃、經營決策和資源配置。
總行行長的主要職責是制定全行的戰略規劃和發展目標；對重大投資和經營戰略進行決策；監督全行運作，確保合規；代表建行與其他金融機構、企業和政府進行合作和溝通。
二。二級總部副總裁
總行副行長是總行行長的助理，是重要的決策層。
總行副行長的主要職責是協助總行行長制定戰略規劃和發展目標。負責風險管理、資產管理等壹項或幾項具體業務；協調和監督各部門的運作，確保全行的高效運作；與其他金融機構、企業和政府的合作與交流。
3.三級總行總經理和壹級分行(省分行)行長
三級是建行的骨幹，負責各項業務和職能的具體實施和管理。
主要職責是貫徹落實總行戰略規劃和發展目標，制定並實施本部門或全行的具體計劃；管理部門或銀行的日常運作，確保各項業務合規高效地開展；領導和管理下屬團隊，進行人才選拔、培訓和管理；與其他部門或分支機構合作和溝通，確保全行的協調發展。
建設銀行職工之家的目的和意義。
壹.目的
1.提升員工福利:建行職工之家關註員工的生活需求，提供各種福利和服務，為員工創造更好的工作和生活條件。
2.增強團隊凝聚力:建行員工之家通過舉辦各種活動和交流平臺，幫助員工建立良好的人際關系，增進相互理解和信任，提高團隊凝聚力。
3.提高員工素質:建行員工之家提供培訓和講座，幫助員工提高專業知識和技能，提高工作效率和質量。
二、意義
1.增強員工歸屬感:建行員工之家為員工提供了壹個溫暖的“家”，使員工感受到銀行的關懷和支持，增強了員工的歸屬感和忠誠度。
2.促進員工的全面發展:建行員工之家不僅關註員工的績效，還關註員工的個人成長和發展。通過培訓、講座和交流活動，為員工提供更廣闊的視野和更多的發展機會。
3.推動企業創新發展:建設銀行員工之家的建立，激發了員工的創造力和創新精神，為全行創新發展提供了源源不斷的動力。