1.立即撥打12333報警。電話號碼為12333，是全國統壹的勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。12348法律援助咨詢熱線。
2.趕緊收集妳掌握的任何關於公司和現場的證據，包括文字、手機照片和錄音、工作工具、工作服、現場工作照片等能證明妳和用人單位存在勞動關系的證據。
3.如果已經與用人單位形成事實上的合同關系，即使沒有勞動合同，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。(1996年9月5日《勞動部辦公廳關於用人單位未簽訂勞動合同時職工要求經濟補償問題的復函》)
4.用人單位未與妳訂立勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(1)工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明其身份的文件；
(3)用人單位招聘的就業記錄、招聘《登記表》和勞動者填寫的《登記表》；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第①、③、④項的相關文件由發包人承擔。
5.未訂立勞動合同的，用人單位首先違反了法律，應當依照《勞動合同法》第八十二條承擔法律責任。它應該支付妳兩倍的月薪，並與妳簽訂書面勞動合同。用人單位支付妳2倍月工資的起始時間為自用工之日起1個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
6.《工傷保險條例》第17條規定，職工受到事故傷害的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
7.《工傷保險條例》規定，職工在工作中遭受事故傷害，應當接受治療，享受工傷醫療待遇。職工因工傷事故需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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