法律解析:1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。南京產假壹般是98天。2012發布的《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定，女職工可享受不少於14周的產假，其中產前2周；難產的，增加產假2周；如果是多胞胎，每多生壹個嬰兒，產假增加2周。我國原女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加產假十五天。在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。(可以請產前假或者產假，醫院會開證明，按照病假給妳發工資。國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁止從事的勞動範圍，將女職工享受的產假由90天延長至98天，規範了產假待遇。自2015年2月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地計劃生育條例陸續修訂。據調查，至少有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份正式頒布了新的計劃生育條例。在這九個地方，新條例中取消了晚婚假，同時對產假、男性陪產假、護理假做了壹些調整。調整後，山西婚假30天，安徽、江西產假158天，廣西、寧夏男性陪產假延長至25天。我國基本產假為98天，但《計劃生育法》明確規定，符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。地方實施時，各地新計生條例都延長了產假天數。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
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