江蘇事業單位退休工資的計算依據是相關法律法規和政策。壹般來說，江蘇事業單位退休工資的計算包括以下因素:
1.基本工資:基本工資是退休工資的主要組成部分，根據事業單位工作人員的崗位級別、工作年限、職務等級確定。通常基本工資會隨著工作年限的增加而逐漸增加。
2.績效工資:績效工資根據事業單位工作人員的工作表現和績效考核結果計算。績效工資的具體計算方法可能因單位而異，壹般根據工作完成情況、工作質量等因素進行考核。
3.崗位工資:崗位工資根據事業單位工作人員的崗位等級確定。職位級別越高，職位工資越高。
4.工齡工資:工齡工資根據事業單位工作人員工作年限確定，隨著工作年限的增加逐步增加。
此外，江蘇事業單位的退休工資可能還包括壹些其他福利待遇，比如住房補貼、醫療保險、養老金等等。具體計算方法和標準可能因單位而異，具體操作需要根據相關法律法規和單位規定進行。
需要註意的是，以上只是江蘇事業單位壹般退休工資的計算方法，具體情況需要根據妳所在具體事業單位的規定來確定。建議您咨詢您所在單位的人力資源部門或相關負責人，以獲得更準確的信息和計算方法。
江蘇事業單位離退休工資發放規定及相關政策解讀
江蘇省事業單位退休工資的發放遵循壹定的法規政策。根據有關規定，江蘇事業單位退休工資的計算主要考慮以下幾個方面:職工的工齡、職務級別、工資基數和個人繳納的養老保險費。具體來說，工資基數按照職工退休前的工資水平確定，養老保險費按照職工個人繳費計算。此外，江蘇省還有壹些特殊政策，如特殊崗位或特殊工作環境的職工退休工資的特殊待遇。所以根據個人的具體情況和相關政策規定，江蘇事業單位退休工資的計算會有所不同。為保證員工權益，建議退休前向單位人事部門或勞動保障部門咨詢，了解具體發放規定及政策解讀。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》(2018修訂)；
第五章失業保險第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明，並自終止或者解除勞動關系之日起15日內將失業人員名單告知社會保險經辦機構。失業人員應當憑本單位出具的終止或者解除勞動關系證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證和個人身份證件，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金手續。領取失業保險金的期限自失業登記之日起計算。