1.江西省對小產假有什麽規定？
勞動部《關於女職工生育待遇若幹問題的通知》第壹條規定，女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上的，應給予四十二天產假。產假期間，工資照常發放。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
2.產假有什麽規定？
(1)根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》沒有明確規定是否包括國家法定節假日，但按照立法原意，產假是按照自然日計算的，包括法定休息日和法定節假日。
(2)明確了現有的地方性法規。比如《廣東省企業職工假期待遇和死亡撫恤金暫行規定》規定，年休假和婚假。喪假、探親假、產假、護理假的假期原則上應壹次性連續安排。節假日期間有公休日的，不增加額外節假日天數。
(3)在中國，老年婦女可以休6個月產假。從產前半個月到產後兩個半月，產假壹般為三個月，晚婚晚孕前後可長達四個月，其中90天產假為法定節假日。女職工享受不少於90天的產假。
1.員工產假期間享受基本工資。
2.90天和30天(晚育)15(難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)
3.產假需要提供證件:身份證、結婚證、出生證、獨生子女證。(母親在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，還享受35天產假。)
4.在符合計劃生育規定的前提下，女職工產前15天至產後75天，可獲得90天全薪產假。產假報告申請應在分娩前10周內提交人事部審批，並附公司認可的醫院出具的懷孕證明。
5.在符合計劃生育規定的前提下，男職工配偶晚育且為計劃內第壹胎的，可享受陪產假3天。但是，試用期內不允許休陪產假。
根據現有的資料，國家規定小產假大概是15天到30天，但是在此之前，最好是聽其中壹個醫務科的。懷孕四個月以上的婦女流產的，產假為42天。在此期間，工資照常發放。如果不行，她可以去勞動部門應訴，然後維護自己的權益。
在我們的現實生活中，產假是我們國家法律明確規定的。這裏的產假不僅僅是指生完孩子後獲得的壹些假期。如果沒有順產，也有產假，但可能會少壹些。