法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第四十六條用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十壹條規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年發給壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。基於以上規定，妳與單位解除勞動合同後，可以要求單位壹次性支付工資。如果單位拖欠工資，妳可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付妳的工資。
為了保護您的上述權益，建議您開始收集以下證據材料:
1.證明勞動關系的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2.單位拖欠工資的證據，可以通過錄音，固定證據，證明公司拖欠妳工資的事實。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。