第壹，教師病假期間的權益保障
教師作為勞動者，在病假期間享有合法權益保護。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國教師法》的規定，教師有權在病假期間領取病假工資，以保證其基本需求。
二，績效工資的性質和支付方式
績效工資作為教師工資的壹部分，是對教師工作業績和表現的獎勵。是否支付以及支付標準通常根據學校的規章制度和勞動合同來確定。但是，在病假期間，教師的工作表現和績效可能會受到壹定的影響，所以是否要扣除績效工資就成了壹個需要討論的問題。
第三，病假期間績效工資的扣除
在實際情況中，是否扣除教師病假期間的績效工資，需要綜合考慮諸多因素。首先，學校的規章制度和勞動合同是重要依據。如果規章制度或者合同明確規定病假期間扣除績效工資，那麽學校有權按照規定扣除。其次，教師病假的長短和病情的嚴重程度也是需要考慮的因素。如果老師病假時間長或者病情嚴重，可能會對其工作表現和績效產生很大影響，此時扣除績效工資可能不合理。
四。解決爭端的方法
教師如對學校扣除病假期間績效工資的決定有異議，可通過與學校協商、向教育主管部門投訴或申請勞動仲裁等方式解決爭議。在這個過程中，教師要保留好相關證據，如病假證明、工資條等，以維護自己的合法權益。
總而言之:
教師病假期間能否扣除績效工資，需要根據學校的規章制度、勞動合同、教師病假的持續時間、疾病的嚴重程度等綜合判斷。在保障教師合法權益的前提下，學校應合理處理教師病假期間的績效工資問題。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國教師法
第27條規定:
教師有按時領取工資、享受國家規定的福利待遇、寒暑假帶薪休假的權利。