壹、產假和寒暑假的定義和性質
產假是女職工因生育享受的法定假期。其目的是保護母嬰健康，促進家庭和諧。女職工產假期間享受相應的工資福利待遇，用人單位不得因其休假而解除勞動合同。
寒假和暑假是教師根據教育制度享受的休假時間，用於休息、深造或個人事務。寒暑假期間，教師通常不享受工資待遇，而是與學校保持勞動關系。
二、教師產假與寒暑假的關系
作為女員工，教師也有休產假的權利。教師寒暑假生育時，應根據具體情況處理產假與寒暑假的關系。如果教師在寒暑假開始前懷孕，並計劃在此期間生育，那麽產假和寒暑假可以連續計算，產假結束後教師可以繼續享受寒暑假的剩余時間。如果老師在寒暑假期間意外懷孕，產假和寒暑假可能會有壹些重疊，應該按照學校規定和法律法規處理。
三。相關法律、法規和規定
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在產假期間享受產假，產假期間用人單位應當支付相應的工資福利待遇。同時，各地教育部門和學校也會根據相關法律法規制定具體的教師產假政策。
教師寒暑假生育，應提前向學校報告，按學校規定和法律法規申請產假。學校應當根據實際情況合理安排教師產假和寒暑假，保障教師合法權益。
總而言之:
教師寒暑假是否算產假，需要根據具體情況和相關法律法規來判斷。老師寒暑假生孩子要提前向學校報到，申請產假。學校應當根據實際情況和法律法規合理安排教師產假和寒暑假，確保教師合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
中華人民共和國教師法
教師產假與寒暑假的具體關系沒有明確規定，但提出教師寒暑假期間享受國家規定的福利待遇和帶薪休假。具體執行需要參考當地教育部門和學校的具體規定。