因為員工壹生氣就被開除，老板不能這麽任性，“殺驢”不可取。
用人單位辭退員工必須符合《勞動合同法》及其他相關法律規定的原因，如嚴重失職，對用人單位造成重大損害等。錯過項目會議是嚴重失職嗎？顯然不是，更何況齊天臨走前還把工作委托給了壹個助理。現實中，當員工因請假而缺席會議時，我們通常不會認為會給公司造成很大的損失，公司也不能以此為借口扣員工的加班費和項目獎金。如果員工真的遇到這種被辭退的情況，可以通過勞動仲裁或起訴的方式主張公司支付加班等相關費用。
劇中，憤怒的齊天說:我不要工資，不要提成，不要加班費，我要妳把欠我的錢還我兩倍。劇中人物這麽說主要是為了戲劇效果，為了表明齊天的維權決心。在現實生活中，我們遇到這樣的情況，壹定要堅持用法律手段和途徑維護自己的合法權益，壹定要堅持這種主張的合法權利，放心地拿我們應該拿的錢。
齊天可以先與公司協商或者向公司勞動爭議調解委員會申請，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金、加班費、獎金。需要註意的是，他主張的每壹筆錢，都要有據可查。協商調解不成的，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，但必須在被辭退後壹年內向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果他在壹年之內沒有向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁機構可能會束手無策，只能認為他和前雇主壹直過得很愉快。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。如齊天對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。