1.向當地人民法院申請支付令；
2.向當地勞動部門反映情況；
3.向勞動部門申請勞動仲裁。
快遞行業的勞動權益保護；
1.勞動合同的簽訂與執行:快遞公司應與快遞員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；
2.工資發放和福利待遇:確保快遞員工資按時足額發放，並提供相應的社會保險等福利；
3.工作時間和休息休假:合理安排快遞員的工作時間和休息休假，遵守相關法律法規；
4.職業安全和健康保護:提供必要的安全保護措施，降低職業傷害的風險；
5.勞動爭議解決機制:建立健全勞動爭議解決機制，及時處理快遞員的投訴和糾紛。
綜上所述，我們可以通過向當地人民法院申請支付令、向當地勞動部門反映情況、申請勞動仲裁等方式處理快遞費用延遲送達的問題，及時維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第465條
依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。