快遞員需要簽合同嗎？根據勞動合同法的規定，勞動合同壹般以書面形式簽訂，勞動合同的期限分為三種。快遞員壹般簽訂固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
快遞員簽合同註意事項1。簽訂勞動合同前，應盡可能明確用人單位是否為合法經營單位，是否具有用人主體資格。否則，即使雙方簽訂了勞動合同，也是無效的，因為違反了法律；
2、合同應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等。，以防止約定不明確，導致其權益受到侵害；
3.勞動者與用人單位約定的事項，必須以書面形式寫入勞動合同，避免用人單位口頭承諾，防止日後發生糾紛，因缺乏證據無法得到法律有效保護；
4.詳細填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據勞動合同法，勞動合同應當有單位的名稱、住所和法定代表人；雇員的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。特別是對於用人單位事先起草的合同文本，要仔細閱讀相關重要條款和用人單位的規章制度。
5.我國《勞動法》和《勞動合同法》對試用期、工作時間、社會保險等都做了詳細的規定。勞動者應該了解自己的基本權利，堅決要求修改侵犯其合法權益的合同。
6.對用人單位的非法要求，應當予以拒絕。《勞動合同法》規定，勞動者不得扣押居民身份證等證件，不得以其他名義索要擔保或者收取財物。
7.合同的語言表達要清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護，涉及當事人的權利、責任和利益，可以產生壹定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，語言表達和文字壹定要通俗易懂，盡量寫清楚，以免發生糾紛。