工資:工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與雇傭或受雇有關的收入。
勞務報酬:個人勞務所得，包括設計、裝修、安裝、繪圖、化驗、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、同行評議、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務和其他服務。
與單位有工資、人事關系的，因在單位工作取得的報酬，屬於“工資、薪金所得”的應稅項目；但因特定事項臨時為其他單位工作所取得的報酬，不屬於稅法所說的“受雇”，而應在“勞務報酬所得”等應稅項目的征稅範圍內。因此，對電影制片廠的導演、演職人員參加本單位影視拍攝的報酬，應按“工資、薪金所得”的應稅項目征收個人所得稅。電影制片廠臨時聘用非本廠導演、演職人員拍攝影視取得的報酬，應當征收個人所得稅。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。