勞動法規定，病假根據本人實際情況給予三到二十四個月。具體實施方式如下:
1.實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月，工作年限五年以上的，為六個月；
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
1.病假工資的計算方法如下:
病假不滿六個月(病假工資):
1，連續工齡不滿兩年的，病假工資為上述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年但不滿四年的，病假工資為上述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年但不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%；
4.連續工作滿六年不滿八年的，病假工資為上述計算基數的90%；
5.連續工作八年以上的，病假工資為上述計算基數的100%。
二、病休需提供的證明材料如下:
1，醫院開的病假證明。證明必須有主治醫生簽字，並加蓋醫院公章；
2.休假。或雇主內部的其他類似證明。
總之勞動法規定病假根據本人實際情況給予三至二十四個月的醫療期。實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月，五年以上的，為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十七條？國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中的傷亡事故和職業病進行統計、報告和處理。
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