1，申請工傷認定。職工在事故中受到傷害時，作為用人單位或受傷職工，除了積極救治外，首先要把握好申請工傷認定的時限，這是保護受傷職工合法權益的前提；
2.申請勞動能力鑒定。職工發生傷害事故，被認定為工傷後，需要進行傷殘程度的認定，通常稱為申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時限分為三種；
3.申請工傷賠償。無論是工傷認定還是工傷等級鑒定，歸根結底都是要進行工傷待遇補償，以保證當事人的合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償期限:
1，申請勞動能力復查鑒定的期限為勞動能力鑒定結論作出後1年；
2、工傷認定後，社會保險行政部門應當將工傷認定的相關資料保存50年；
3.視同工傷的情形之壹，是職工在工作時間和工作崗位上，經過壹定時間搶救無效突然死亡，在48小時以內的；
4.申請工傷爭議仲裁的期限:自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起壹年；
5.工傷爭議仲裁期限:自受理仲裁申請之日起45日內，案情復雜的，60日內；
6.勞動者不服工傷爭議仲裁裁決向人民法院提起訴訟的期限:自收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。