勞動法中關於罰款克扣工資的規定
1.用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(1)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2.勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司申請克扣工資仲裁的期限是多久？
公司申請克扣工資仲裁的期限為壹年。但是，在某些情況下，壹年的時效期限並不能保護勞動者的合法權益。比如，壹些行業特別是建築行業拖欠工資問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬要到年底才能結算；為了維護勞動關系，部分勞動者不敢對勞動關系存續期間用人單位拖欠勞動報酬的行為主張權利。《法律快報》提出，如果全部適用壹年仲裁期，不利於保護他們的合法權益。因此，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制。
如何應對公司克扣工資
1.和公司協商。法制快報提醒您，如果公司克扣工資，應說明克扣工資的原因，甚至是所依據的相關規章制度，相關規章制度已提前公開公示。否則，公司無正當理由克扣工資，屬於不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。
2.如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴，請求協助。
3.如仍未解決，可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
4.勞動仲裁生效後，公司拒不執行、拒不支付的，可以向法院申請強制執行。
勞動法中的罰款數額不能超過。
罰款不得超過員工月工資的20%。用人單位不得對勞動者處以罰款。勞動者給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失，但不得超過勞動者月工資的20%。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。