壹是禁止從事特定勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第六十壹條的規定，不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。這主要是為了保護孕婦的健康，避免過度勞累對胎兒和孕婦自身的不良影響。
第二，提供勞動保護
《勞動法》還規定，用人單位應當為孕婦提供必要的勞動保護，包括改善勞動條件、減少勞動量、安排合適的工作崗位等。此外，用人單位還應定期對孕婦進行健康檢查，確保其身體健康符合工作要求。
第三，保證休息時間和產假
勞動法明確規定了孕婦的休息時間和產假安排。孕婦在工作期間享有足夠的休息時間，以保證身體健康。同時，孕婦分娩後也享受產假，以便充分休息和照顧新生兒。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
總而言之:
《勞動法》對孕婦的相關規定旨在保護孕婦在工作期間的權益和身體健康。通過禁止某些工作，提供勞動保護，保證休息時間和產假，可以保證孕婦在安全健康的環境中工作，順利度過孕期和分娩期。這些規定不僅體現了對孕婦的關心和尊重，也有助於促進社會和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第61條規定:
不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
女職工勞動保護的特別規定
第6條規定:
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。