本條不限制產檢次數，即只要是正常的、必要的，都應計入勞動時間。不能算作病假、事假、產假、曠工等。
《勞動法》關於產假的規定如下:
1，懷孕1-7個月，每月享受1天產假。
2、懷孕第八個月，享受2天假期。
3.在懷孕的第九個月，妳有權享受四天假期，其中兩天是產前假期。
勞動法關於加班的規定如下:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》規定，懷孕女職工在工作時間進行生育檢查，將被視為工作，不能算作病假、事假、產假、曠工等。根據工作時間。女職工享受98天產假，其中產前15天。難產女職工給予15天產假。生育多胞胎的女職工，每多生育壹個嬰兒，可享受產假15天。懷孕4個月內流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產的女雇員有權享受42天的產假。
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法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。