首先，勞動法規定了勞動者享受年休假的基本權利。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，勞動者連續工作滿壹年，應當享受帶薪年休假。年休假的具體天數根據勞動者的工齡和用人單位的規定確定，但不得低於法定最低標準。這壹規定保證了勞動者在辛苦工作壹段時間後，能夠有足夠的時間休息和放松，恢復體力和精力。
其次，勞動法也規定了年休假的使用和安排。勞動者可以根據自身需要和用人單位實際情況，合理安排年休假的使用時間。用人單位應當在與勞動者協商的基礎上，統籌安排年休假，保障勞動者享有應有的休假權利。同時，用人單位也有義務提前告知勞動者年休假的具體安排和註意事項，讓勞動者做好相應準備。
此外，勞動法還規定了用人單位在年休假問題上的相關責任。用人單位應當建立健全年休假管理制度，保障勞動者按時享受年休假。用人單位未依法給予勞動者年休假，或者侵犯勞動者年休假權利的，勞動者有權向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法承擔相應的法律責任。
綜上所述，勞動法規定的年休假制度為勞動者的休假權益提供了重要保障，保證了勞動者在壹段時間的辛苦工作後，能夠有足夠的時間休息和放松。用人單位應當遵守法律，合理安排年休假，保護勞動者的合法權益。勞動者也應該知道自己的年休假權利，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第45條規定:
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
員工帶薪年休假條例
第2條規定:
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
員工帶薪年休假條例
第3條規定:
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。