16歲但未滿18歲的未成年人可以工作，但他們將受到特別保護。文學、藝術、體育和特種工藝單位可以招收未滿16周歲的未成年人，但必須保證未成年人接受義務教育。
勞動保障助理的具體工作內容如下:
1.安排招聘與錄用:根據公司需求，制定招聘計劃，發布招聘廣告，篩選面試候選人，最終確定錄用人選；
2.管理員工檔案:負責建立、更新和維護員工檔案，包括個人基本信息、薪酬管理、績效考核等。
3.管理員工培訓和發展計劃:為新員工安排入職培訓和持續培訓。負責員工崗位晉升和職業規劃發展方向的制定和實施；
4.處理勞資糾紛:負責處理員工與公司之間的任何糾紛，包括涉及的法律問題、要求的福利、賠償等。
5.提供員工福利:負責員工福利政策的制定和執行，如醫療保險、住房公積金、年度旅遊等。
6.監督公司遵守相關法律:負責確保公司遵守各項勞動法律法規，如最低工資、加班安排、午餐時間等。
7.撰寫和編寫報告:負責月度/季度/年度人事報告和各種其他類型的報告，並向領導匯報企業的人力資源情況。
勞動保障助理員的要求如下:
1.教育背景:通常要求本科及以上學歷，如人力資源管理、勞動關系等專業；
2、工作經驗:通常需要至少2-3年相關領域的工作經驗；
3.技能:需要具備良好的溝通協調能力，熟悉勞動法律法規及相關政策，能夠解決員工在就業法律問題上的疑問和問題；
4.語言能力:要求優秀的中文讀寫能力和英語聽說能力；
5.認證:根據東道國的具體規定，相關的資格證書或專業認證，如SPHR、PHR等。，可能需要；
6.個人素質:責任心和商業洞察力，註重細節和強烈的團隊精神。
綜上所述，成為壹名勞動保障助理員，需要全面、專業的知識和技能，同時要有高度的責任感和壹絲不茍的工作態度。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五條
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。