首先，勞動法規定，事假期間，用人單位可以根據實際情況扣除其工資。具體扣除標準往往由用人單位在內部規章制度中明確。這些規章制度應遵循公平、合理、合法的原則，以確保勞動者的合法權益不受侵犯。壹般來說，扣的工資應該和事假天數成正比，即事假天數越多，扣的工資越多。
其次，用人單位克扣勞動者事假工資應遵循法定程序。包括提前告知勞動者克扣工資的標準和依據，確保勞動者對克扣有清晰的認識。同時，用人單位還應當保存相關考勤記錄和工資支付憑證，供勞動者查閱和核對。
此外，值得註意的是，勞動法對特定情況下的工資扣除有明確規定。比如，事假期間用人單位安排其他工作任務或者提供其他形式補償的，應當相應扣減被扣工資。同時，如果員工的事假原因符合勞動法規定的特殊情況(如參加合法的社會活動、履行法定職責等。)，那麽用人單位不得扣其工資。
綜上，勞動法規定事假如何扣工資，主要依據用人單位內部規章制度和勞動法的相關規定。員工事假期間，用人單位有權按照壹定的規則扣除其工資，但應遵循公平、合理、合法的原則，並確保員工對扣除事項有明確的認識。同時，勞動法對特定情況下的工資克扣也有明確規定，以保護勞動者的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第16條規定:
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。