第壹，勞動法的基本原則有以下特點:
1.勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關系運行中具體事項的具體規定或勞動關系當事人的具體行為。壹般來說，基本原則並不預設任何確定和具體的事實狀態，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。因此，基本原則的內容在明確性上明顯低於調整勞動關系的具體規定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大於具體規定。勞動法的壹個具體規定只能調整壹種行為，而壹個基本原則可以調整整個勞動關系領域。
2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了調整勞動關系的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。
3.勞動法的基本原則是高度穩定的。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。勞動法中對某壹類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資標準可以改變，但基本原則是相對穩定的。
4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。勞動法律制度中的各種具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於壹切勞動關系。
二、勞動法的幾個特點:
1，勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。
2.強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。
3.實體法和程序法的統壹。
法律依據:
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。