1.勞動合同是三方協議嗎？
勞動合同顯然不是三方協議。三方協議的主要內容是，畢業生如實介紹自己並表示願意到用人單位工作，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並納入就業計劃；勞動合同是勞動者和用人單位權利義務的記錄，是勞動關系建立的法律憑證。三方協議是學生在校期間簽訂的，勞動合同是畢業生離校正式到單位報到後簽訂的。
全國高校畢業生就業協議書，簡稱“就業協議書”，俗稱“三方協議”，由教育部大學生司制定，各省、市、自治區教育主管部門印制。它是畢業生、用人單位和學校為了維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務而簽訂的協議。勞動合同又稱勞動合同、勞動協議，是指勞動者與用人單位(管理人員和用人單位)為確定勞動關系、明確雙方權利義務而達成的協議。
二、三方協議與勞動合同的區別有:
1，簽約時間不壹樣。三方協議是學生在校期間簽訂的，勞動合同是畢業生離校正式到單位報到後簽訂的。
2.不同的主題。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；勞動合同的主體是雙方，即勞動者和用人單位。
3.內容不壹樣。三方協議的主要內容是，畢業生如實介紹自己並表示願意到用人單位工作，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並納入就業計劃；勞動合同是勞動者和用人單位權利義務的記錄，是勞動關系建立的法律憑證。
4.目的不壹樣。三方協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議，是今後編制畢業生就業計劃、訂立勞動合同的基礎。勞動合同主要是保護勞動者和用人單位建立勞動關系後的合法權益。
5.適用的法律不同。三方協議的制定和爭議的解決主要依據國家關於高校畢業生就業的規定、民法和合同法，而勞動合同的訂立和爭議主要依據勞動法和勞動合同法。
顯然，勞動合同和三方協議不是同壹個概念。勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合作關系的證明。三方協議不是合同，只是協議。三方協議不能視為勞動合同。畢業生簽訂三方協議後工作，需要根據具體工作崗位簽訂勞動合同。
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