法律分析
簽了勞動合同就不能直接走了。如果直接離職，公司可以按照合同中的規定處理，可能會要求勞動者支付違約金，甚至會影響下壹步的新工作。直接離職會涉及違約。如果合同約定了違約金，那麽勞動者就要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商。如果協商不成，只能先通知他們，30天後直接離開。如果簽了合同，試用期辭職，壹般三天後就可以走了。試用期滿，要提前壹個月通知用人單位。根據相關法律規定，試用期應提前三天通知公司，並交接工作，公司還應支付因試用期而產生的工資。如果公司提出辭職申請後拒絕離職，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律並沒有規定試用期內提前幾天通知勞動者解除勞動合同，只是規定勞動者提前三天通知用人單位辭職。公司根據相關法律規定解除勞動合同，需要提前壹個月通知員工，否則需要額外支付勞動者壹個月的工資作為代通知金。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。