2023年北京婚假天數:10天
2023年北京陪產假/護理假:15天。
生育津貼的計算公式為職工所在用人單位月平均工資/30*產假天數。低於上壹年度本市職工月平均工資60%的，按照上壹年度本市職工月平均工資的60%計算。超過上壹年度本市職工月平均工資3倍的，按照上壹年度本市職工月平均工資3倍計算。
北京產假的最新標準
1.按照北京市最新產假標準，從2021 11 26起，除法定產假外，女方享受的延長產假由30天增加到60天；即北京產假為:98天+60天=158天。
2.除法定產假外，女方享受的延長產假由30天調整為60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，國家機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調整和完善城市計劃生育，確保城市提倡適齡結婚和生育，壹對夫婦可以生育三個孩子。同時，刪除了違反計劃生育程序的處理，如社會撫養費和紀律處分。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每壹年都是按照孩子的周歲來計算的。
5.產婦支助和婦女優惠待遇方案還有進壹步改進的余地。經用人單位同意，女方可增加假期1至3個月，即在法定正常產假98天的情況下，最多可享受8個月的產假。、
6.經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
綜上，北京市2023年產假天數為158天(經女職工所在機關、企業、事業單位、社會團體及其他組織同意，產假可增加1至3個月，最長8個月)。)
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。