節假日加班工資是法律賦予我們的壹項權利，勞動法中明確規定了節假日加班工資的計算標準。節假日的範圍:《勞動法》規定的節假日範圍是: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日(清明節、端午節、中秋節)。計算標準:《勞動法》關於加班工資的規定是: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上加班工資為本人日工資基數的150%，休息日為本人日工資基數的200%，國家法定節假日為本人日工資基數的300%。日工資基數。日工資基數的計算方法是:月工資除以壹個月的帶薪天數，壹個月的帶薪天數為21.75天。以壹個月薪2500元的員工為例。他每天的工資基數是:2500÷21.75 = 114.9元。2015春節加班工資怎麽算？2015年春節放假安排:2月18日至24日7天。2月15(周日)和2月28日(周六)上班。春節七天假期中，只有前三天是國家法定節假日，後四天是周末。2015春節放假。法定節假日為2月18、2月19、2月20 * * * 3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作的，應當支付勞動者日或者小時工資的至少300%的加班工資。第四天第三天到第六天，如果安排加班，可以給勞動者補休，不支付加班費。如果不給補休，應按日或小時工資的200%支付加班工資。根據規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷每月帶薪天數(21.75天)。2015除夕加班工資怎麽算:今年除夕雖然放假，但相比除夕初壹、初二、初三三倍的加班費，除夕的加班費應該是“遜色”的，只有壹倍。這是因為按照規定，今年除夕只能算放假，不是法定假日。今年大年三十放假，不是法定假日，只能拿雙薪。雖然今年除夕也放假，但相比大年初壹、初二、初三三倍的加班費，除夕的加班費應該是“遜色”的，只有壹倍。這是因為按照規定，今年除夕只能算放假，不是法定假日。國務院辦公廳印發了《關於2014、12、16年部分節假日安排的通知》，規定了2015年法定節假日的具體安排。其中，春運具體安排為2月18，即農歷除夕當天至2月24日，放假七天。除夕雖也在放假時間內，但加班費的支付應按照《國家公祭日放假辦法》的規定執行。2013第三次修改了這個方法。修改後的辦法規定，春節放假三天，即農歷正月初壹、初二、初三，從2014 1開始。因此，今年的除夕屬於帶薪假期而非法定節假日的範圍。所以，如果市民除夕加班，不能安排補休，只能拿雙倍工資。
法律客觀性:
有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。