壹、勞動法律關系概論
勞動法律關系是勞動法律法規調整勞動關系所形成的權利義務關系，是勞動法律規範在現實生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質。社會主義勞動法律關系是通過調整勞動法規而形成的權利義務關系。
生產資料所有制形式的不同決定了勞動法律關系的不同類型。同時，勞動法律關系的類型也可以從勞動法律關系當事人法律地位的不同來劃分。
二、構成勞動法律關系的要素
勞動法律關系的主體是依據勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利和行為能力；勞動法律關系的內容是根據勞動法的規定，勞動法律關系雙方的權利和義務。
原則和要素:
1，原則
勞動法律關系的主體是依據勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參與者。勞動法律關系的主體是自然人，包括國內公民和外國人。另壹方面，主體是用人單位，具體來說，是我國的企業、事業單位、國家機關、社會團體和具有法人資格的個體經濟組織。
2.元素
主體要件:勞動法律關系的主體，壹方為勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、有勞動能力的外國人和無國籍人；壹方是用人單位，包括企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體勞動者組織。
內容:是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。客體:勞動法律關系雙方的權利義務是同壹客體，即勞動法律關系的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。