直系親屬死亡的，可以請壹至三天婚喪假，需要單位批準；如果員工需要自己去外地安排葬禮，可以自費額外請假。請參照國家勞動總局和財政部的通知。
《勞動法》關於喪假的最新規定是，職工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據具體情況，經單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給壹次事假。在批準的喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。
職工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》的法律規定。
《勞動法》中關於喪假的規定旨在保護勞動者在失去親人時的權益。根據勞動法的規定，勞動者在遭受家庭損失時，有休假的權利。喪假的具體安排和天數根據不同國家和地區的法律有所不同，但總的原則是提供壹定的休假時間，以便勞動者處理家庭事務和悼念親人。為確保勞動者的權益得到充分保護，《勞動法》還規定了用人單位應當提供的相關福利和保障措施。這些措施可能包括支付喪假期間的工資，提供心理支持和咨詢。《勞動法》關於喪假的規定旨在平衡勞動者的工作和家庭生活，並為他們提供必要的支持和照顧。
《勞動法》中關於喪假的規定旨在保護勞動者在失去親人時的權益。根據勞動法的規定，勞動者在遭受家庭損失時，有休假的權利。喪假的具體安排和天數根據不同國家和地區的法律有所不同，但總的原則是提供壹定的休假時間，以便勞動者處理家庭事務和悼念親人。為確保勞動者的權益得到充分保護，《勞動法》還規定了用人單位應當提供的相關福利和保障措施。這些措施可能包括支付喪假期間的工資，提供心理支持和咨詢。《勞動法》關於喪假的規定旨在平衡勞動者的工作和家庭生活，並為他們提供必要的支持和照顧。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第四章工作時間和休息休假
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。