勞動法是壹部獨立的基本部門法。
勞動法是從民法中分離出來的獨立的法律部門。這些法律規定規範工會、雇主和雇員之間的關系，保護和調整各方的權利和義務。它們是中國用來調整勞資關系的基本法律。
二、中國勞動法的基本制度
我國勞動法主要由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其相關配套法規組成。
《勞動法》這部法律的意義和作用
立法目的
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
應用領域
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
工人的權利
第三條勞動者依法享有平等就業和擇業、獲得報酬、休息休假、職業安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議解決等權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
國家措施
第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
總結壹下，就是邊肖對“勞動法是不是基本法”這個問題的回答希望能幫到妳。
法律依據
中華人民共和國立法法第七條全國人民代表大會和NPC常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家和其他基本法律。NPC常務委員會制定和修改除應由全國人民代表大會制定的法律以外的法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的部分法律進行補充和修改，但是不得同法律的基本原則相抵觸。