《勞動合同違反勞動法賠償辦法》包括內容
用人單位責任違反勞動合同責任。
第二條用人單位有下列情形之壹，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失:
(壹)、用人單位故意拖延訂立勞動合同，即招聘後故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿後故意不及時續訂勞動合同的；
(二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或者訂立部分無效勞動合同的；
(三)、用人單位違反規定或者勞動合同侵害未成年工合法權益的；
(四)、用人單位違反本規定或勞動合同約定的。
擴展數據:
第三條:本辦法第二條規定的補償按以下規定執行:
(壹)、造成職工工資損失的，按職工本人應得的工資、薪金，支付25%的補償費；
(二)造成職工勞動保護待遇損失的，應按國家規定向職工補充勞動保護津貼和用品；
(三)、造成職工工傷和醫療損失的，除按照國家規定給予職工工傷和醫療待遇外，還應當向職工支付相當於醫療費25%的賠償金；
(四)、對女職工和未成年工健康造成損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償金；
(5)勞動合同約定的其他補償費用。
第六條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除承擔勞動者的直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低於給原用人單位造成的全部經濟損失的70%。賠償原用人單位下列損失:
(壹)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(二)本條第(二)項規定的因獲取商業秘密給原用人單位造成經濟損失的賠償，依照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
勞動者違反法律和勞動合同的責任
第四條勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失:
(壹)用人單位支付的招聘費用；
(二)、用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(4)勞動合同約定的其他補償費用。
第五條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金。
百度百科-中華人民共和國勞動法